DECLARATION D'EMBAUCHE

Pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise, il est important de réunir les moyens humains nécessaires. Il convient de déterminer exactement de quelles personnes vous allez avoir besoin et pour quelles tâches.
Pour cela, il faudra avoir recours à la déclaration d'embauche, étape indispensable à la création d'une équipe.

COMMENT EFFECTUER LA DÉCLARATION UNIQUE D'EMBAUCHE ?

- Par Minitel, sur le 3614 EMBAUCHExx (xx = n° du département où est situé votre établissement).

- Par courrier ou par télécopie

- en retournant ce formulaire au "Service Déclaration d'Embauche" de l'URSSAF dont relève votre établissement

- Par Internet, www.urssaf.fr

- Quand ?
Au plus tard la veille de l'embauche

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Le contrat de travail est la matérialisation juridique du lien naissant entre l'employeur et son salarié. L'entreprise va utiliser différentes formes de contrats de travail afin d'adapter ses effectifs aux besoins de son activité. Voici les quelques contrats que votre entreprise pourra utiliser.

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Liste des documents disponibles dans le document précédent :

- Tableau comparatif des contrats à durée indéterminée et des contrats à durée déterminée
- Tableau synoptique du régime des contrats à durée déterminée
- Contrats pour autres accroissements temporaires d'activité
- Contrat pour un collaborateur non cadre (en l'absence de convention collective)
- Contrat pour un cadre (en l'absence de convention collective)
- Lettre renouvelant un contrat à durée déterminée
- Avenant de renouvellement
- Lettre notifiant un non renouvellement du contrat
- Avenant pour embauche définitive en fin de contrat à durée déterminée
- Période d'essai
- Comment prévoir une période d'essai ?
- Clause d'essai pour un cadre
- Renouvellement d'une période d'essai
- Lettre de rupture d'essai sans préavis